Просматривая список вакансий в СМИ, наблюдается, что многие руководители отдают предпочтение при приёме на работу  людям с опытом работы. А  практика показывает, что человеку, без профессиональных навыков, отказывают намного  чаще.

 Однако специалистыназывают такую  тенденцию ошибочной, так как  у соискателя, который не имеет  стажа по данной специальности, намного  больше шансов работать более старательно, творчески и даже с успехом. Такой человек более мотивирован, так как  ему интереснее, он не отягощен стандартным, уже поднадоевшим  подходом к выполнению производственных задач. Неопытный работник – чистый лист, который можно переписать, как угодно!

 В настоящее время  многие компании отдают предпочтение молодым специалистам, которые решили после окончания вуза пойти  работать совсем по другой специальности. Современные работодатели имеют развитую систему  обучения и всеми усилиями пытаются «вырастить» сотрудника, отвечавшего  их конкретным целям.

 Другое  дело, когда  претенденты уже имеют приличный стаж работы или е  находятся в возрасте. В этом случае  человеку психологически уже  сложно перестроится или переучиться. Рискнуть ли изменить профессию в этом случае? Из высказываний работодателей ясно, что профессиональный опыт ними оценивается по-разному. Для некоторых  он принципиально важен, например,  работодателю нужен токарь высокого класса, а для других бесполезен, так как готовы предложить обучение, например в случае необходимости  узких специалистов на производстве.

 Поэтому советуем не исключать из своего поля зренияобъявления, в которых требуютсяспециалисты с опытом работы. Здесь важным моментом является  уверенность кандидата в своих силах. Зачастую  работодатели достойно  оцениваютбурное  желание человека трудиться и осваивать тонкости профессиональных навыков  и с охотой идут навстречу. Прежде всего,  соискателя оценивают  по его  личностным качествам, здесь  главное – суметь показать свою  глубокую заинтересованность в работе и настойчивость.

 Иногда бывает так, что  работодатели разочаровываются  работой профессионалов, которые подбирались с участием  квалифицированных менеджеров или  же специалистами рекрутинговых агентств. Подбор кадров – дело очень непростое, так как  наличие опыта работы, отличного  резюме или  даже рекомендательных писем не всегда гарантия того, что работник будет плодотворно трудиться.

 Современные кандидаты  часто обращаются к «виртуальным поискам», путём  размещения резюме на интернет-сайтах. Не стоит игнорировать  активные поиски! Нужно  звонить по объявлениям, встречаться с работодателями и ездить на собеседования.